Les Monts qui Pétillent recrute un.e chargé.e de mission territoire et mobilités en CDI à Chabreloche (63)

Présentation de l’association

Les Monts qui Pétillent sont une association loi 1901, créée en décembre 2019 et agréée Espace de Vie Sociale par la CAF. Cette association est issue de projets d'habitants autour de valeurs communes : l’ouverture, le dialogue et le respect des êtres humains et de la nature. Nous voulons aller vers un territoire rural ouvert, joyeux, dynamique et en harmonie avec le vivant. Notre raison d’être : « Rêvons et créons ensemble notre territoire de demain ».

Dans le cadre du développement de notre association et plus particulièrement sur la partie « Territoires et Mobilités », nous recherchons 2 personnes aux profils et envies complémentaires qui viendront renforcer l’équipe actuelle composée de deux salariées.

Territoires et Mobilités

Le festival des mobilités qui pétillent, que nous avons organisé en septembre 2021, a permis l‘émergence de nombreux projets autour des mobilités. Forts de ces projets et lauréats de l'appel à manifestation d’intérêt Avenir Montagnes Mobilités (mars 2022), nous voulons développer les actions mobilités de l’association.

Ce développement a lieu notamment à travers des groupes de réflexion-action (auto-partage, défi mobilité, cheminements piétons, comment trouver de l’information ?) mais aussi par la création d'un espace de coopération pour la conception de solutions écologiques et inclusives, et par la création d'un tiers-lieu des (dé)mobilités.

Nos axes de développement sur cette thématique sont les suivants :

• Développer des solutions adaptées au territoire et travailler la coopération entre les acteurs, par la création d’un espace de coopération.

• Créer les conditions du pouvoir d’agir des habitants par des actions telles que les ateliers participatifs, l'amélioration des cheminements piétons.

• Accompagner aux changements de pratiques et de comportements par des actions telles que l’information, l’expérimentation à des modes de déplacements actifs (défi mobilité, socialisation de la voiture) ou de démobilité (développement espaces d’activités partagés)

• Créer un tiers-lieu itinérant des mobilités, lieu d’information, d'accompagnement au pouvoir et savoir bouger, lieu d'échange et de mutualisation

Nous voulons insuffler un changement comportemental. Cela passe par de la sensibilisation, de l’échange, de la mise en réseau, de l’accompagnement des habitants et des collectivités.

Nous recherchons des solutions financièrement et techniquement possibles pour les habitants, des solutions acceptables écologiquement et socialement, inclusives et joyeuses.

Notre fonctionnement

Notre méthode est innovante, nous avançons pas à pas, vers une manière de fonctionner qui articule temps salariés, bénévolats et implication des partenaires (institutions, collectivités, entreprises, chercheurs, associations).

L'itinérance fait partie de notre mode de fonctionnement afin d'aller au plus près des habitants et des acteurs.

Notre préoccupation est de donner le pouvoir d’agir à chacun, ne pas faire à la place mais susciter l'expression des rêves et des envies, la mise en mouvement, le passage à l'action et accompagner vers la concrétisation.

Les salariés contribuent à la dynamique générale en apportant leurs compétences, leur énergie, leurs idées et leurs expériences.

Notre structure fonctionne de telle manière que chaque personne (salarié, administrateur, bénévole, partenaire) participe à la dynamique du système. Elle permet à chacun de pouvoir se former, proposer et créer.

Vous pourrez donc partager vos talents avec nous et les développer.

Au-delà d’un poste, une expérience !

Le principe que nous proposons pour ce recrutement est le suivant.

Nous vous présentons l'ensemble des missions que l'équipe salariée assurera. Nous vous invitons à nous dire les missions sur lesquelles vous êtes le plus motivé.e et les compétences que vous avez.

Nous ne cherchons pas des personnes qui sauront tout faire mais bien plusieurs personnes qui permettront de couvrir l'ensemble des missions. Nous constituerons alors l'équipe en fonction des profils, envies et besoins. Nous recrutons par cette annonce 2 personnes en complément des 2 salariées déjà présentes depuis septembre 2021. Pour être bien clair, les missions des actuelles salariées sont incluses dans le descriptif ci-dessous, sachant que leur propre périmètre sera amené à évoluer. Elles seront elles aussi amenées à préciser leurs envies et leurs compétences. La nouvelle organisation pour réaliser les missions sera vue sur la base de toutes les motivations et compétences.

Conscients du caractère inhabituel de ce mode de recrutement et choix d’organisation, nous mettons en place un dispositif spécifique pour accueillir les nouveaux/elles salarié.e.s et mettre en place la nouvelle équipe. Il favorisera l'interconnaissance (salarié.e.s, administrateurs/trices, bénévoles, partenaires, etc.), l'appropriation du territoire, des projets et des acteurs (internes/externes) et l'organisation en fonction des missions.

Les missions de l'équipe salariée

Selon les profils et selon les missions, vous serez amené.e à être soit pilote soit contributeur/trice pour les différentes activités nécessaires au bon fonctionnement de l'association. A vous aussi de nous dire comment vous vous sentez à l’aise sur ces 2 contributions possibles.

• Animation de la vie associative et bénévole

Objectif : faire vivre une dynamique participation au sein de l’association et sur son territoire d’action

• Animation de la vie statutaire

Objectif : aider le conseil d’administration dans l’animation des instances de gouvernance de l’association

• Coordination et développement des activités et projets

Objectif : conduire un projet d’animation globale étroitement articulée à la vie locale et donnant la priorité à rêver et créer ensemble notre territoire de demain »

• Communication

Objectif : valoriser les activités sur différents supports

• Gestion des relations partenariales

 Objectif : animer, coordonner et développer les relations partenariales

• Gestion Administrative, financière, comptable et budgétaire

Objectif : aider le conseil d’administration dans le pilotage de la gestion administrative et financière (prévision et suivi d’activités)

• Gestion des ressources humaines

Objectif : aider le conseil d’administration dans sa fonction employeur

• Gestion des moyens généraux

Objectif : assurer des bonnes conditions matérielles d’intervention

Compétences et capacités recherchées

• Capacité d’écoute

• Délicatesse 

• Ouverture

• Curiosité

• Sens du relationnel

• Savoir défendre et présenter un projet

• Capacité d’apprendre, de se former

• Sens des responsabilités

• Envie de découvrir, de partager, de construire avec les autres

• Autonomie

Nous vous proposons une expérience où vous pourrez utiliser et développer vos capacités, compétences, envies et actions, pleinement, au sein d'une équipe bienveillante, dynamique pour un territoire rural, joyeux ouvert, dynamique et en harmonie avec le vivant !

 Profils

• Bac +3 et + (droit et gestion des associations, économie sociale et solidaire, action communautaire, médiation, environnement, designer, juriste, infographiste...)

• Expérience de gestion de la vie associative

• Permis B et véhicule personnel

 Conditions

Poste basé à Chabreloche, Viscomtat ou Noirétable (en réflexion) avec des déplacements dans les départements du Puy-de-Dôme et la Loire (principalement ancien canton de Noirétable et Montagne Thiernoise).

Travail possible en soirée et le week-end.

CDI avec période d’essai de 6 mois à temps plein (35 heures).

Rémunération 2370€ brut mensuel.

Poste à pouvoir le 13 juin 2022.