Actypôles

Dans le cadre de la loi du 29 février 2016 d’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée et du décret du 27 juillet 2016 relatif à sa mise en œuvre, la ville de Thiers (Puy-de-Dôme) a été retenue en octobre 2016 comme l’un des 10 territoires expérimentaux. Cette expérimentation qui a commencé en 2017 a pour objectif de montrer qu'en partant de la mobilisation et de la volonté d'un territoire, il est possible de proposer à toutes les personnes privées durablement d'emploi qui le souhaitent, un emploi décent et utile et cela sans incidence pour les finances publiques.

Il s'agit de proposer un CDI à temps choisi à toutes les personnes privées durablement d'emploi, notamment les plus éloignées de l'emploi (exhaustivité des offres d'embauche à concurrence des besoins du territoire), et cela sans sélection à l'embauche. Par ailleurs, les activités des Entreprises à But d'Emploi (EBE) doivent correspondre à la fois aux compétences des salariés et aux besoins du territoire en évitant la concurrence avec des activités existantes.

Pour la mise en œuvre du projet « Territoires zéro chômeur de longue durée », un Comité Local pour l'Emploi (CLE) est créé ; il est composé de représentants des acteurs socio-économiques du territoire ainsi que des personnes privées durablement d'emploi. Le CLE est responsable de l'atteinte des deux principaux objectifs du projet : 

- exhaustivité : création d'emplois à concurrence des besoins du territoire et absence de sélection à l'embauche,

- supplémentarité des emplois : création d'activités utiles et non-concurrentes aux activités existantes.

 

Pour atteindre ces objectifs, le CLE crée une ou plusieurs EBE. Dans le cadre d'une coordination étroite avec l’équipe projet du CLE, les EBE participent à l'atteinte de ces objectifs.

Au 31/08/2020, elle compte 82 salariés qui ont créé et développent les activités suivantes :

- entretien d'espaces verts, - Bébés lutins (couches lavables et produits dérivés) - récupération et valorisation de matériaux et de mobilier, - mobilité solidaire, - garage solidaire, - reconditionnement informatique, - gestion du site : aménagement et entretien du bâtiment, gestion du magasin, gardiennage du site, - administration et finances (vie sociale, ressources humaines, finances), - autres fonctions transversales (accueil, secrétariat, communication).